/ Praxisbeispiele

WEIL JEDER Fall speziell ist,
TUT Orientierung immer gut.

Im Arbeitsleben gibt es zahlreiche Anlässe, die zu Meinungsverschiedenheiten und Streit führen können. Ein einheitliches und umfassendes Arbeitsgesetzbuch zur Klärung gibt es nicht. Es ist in der Regel schwierig, die anzuwendenden Rechtsvorschriften zu ermitteln. Diese Situation wird noch dadurch verstärkt, dass zu den vertraglichen und gesetzlichen Vorschriften weitere tarifliche Regelungen zu berücksichtigen sind. Im Folgenden geben wir Ihnen mit einigen Beispielen aus der Praxis einen kleinen Überblick über die von uns erreichten Lösungen.

Rechzeitige Beratungspflicht und Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates

Rahmen-Sozialplan

Transfergesellschaft und Sozialplan

Wie umgehen mit einer Betriebsspaltung oder -zusammenschluss

Auswirkungen von Arbeitslosengeld und Sperrzeit 

Wann macht eine Namensliste Sinn

Verhandlungstaktik bei Sozialplänen

Sozialplan bei Verlegung der Betriebes